Wohin brechen wir auf, wenn wir von der Zukunft der
Arbeit sprechen, von einer anderen
Kultur des Miteinanders? Und wo kommen wir an?
Im Übergang.
Arbeit sprechen, von einer anderen
Kultur des Miteinanders? Und wo kommen wir an?
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UNSER BUCH -
AB JETZT IN HANDEL!
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Die Zukunft der Arbeit liegt in der Sorge füreinander. Wie das gehen kann, darüber schreiben wir in unserem Buch “Arbeit und das gute Leben”.
Tilda Publishing
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In Zeiten des ständigen Wandels unterstütze ich Menschen und Organisationen ihre Verortung und Verankerung zu finden. Als Beraterin und Coach begleite ich Euch in der Gestaltung von Innovations- und Transformationsprozessen.
Hi, Ich bin Esther.
Mit Euch gemeinsam erzeuge ich Unterbrechungen, damit wir Überflüssiges loslassen und eine gesunde Zukunft neu denken und gestalten können.
Ich bin überzeugt, dass wir unseren Begegnungen in der Zusammenarbeit, als Menschen und mit der Welt einen neuen Rahmen geben müssen. Ich ahne, dass das eine große Herausforderung für uns alle ist.
Ich bin überzeugt, dass wir unseren Begegnungen in der Zusammenarbeit, als Menschen und mit der Welt einen neuen Rahmen geben müssen. Ich ahne, dass das eine große Herausforderung für uns alle ist.
Doch ich glaube daran, dass wir das schaffen können, wenn wir akzeptieren, dass es wichtiger ist, anzufangen als fertig zu werden, dass das Unfertige perfekt sein kann und dass der Übergang ein neues Zuhause ist.
Wenn wir Begegnung zulassen, können wir Bedeutungsvolles hervorbringen.
Fangen wir an.
Wenn wir Begegnung zulassen, können wir Bedeutungsvolles hervorbringen.
Fangen wir an.
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READY WHEN YOU ARE
READY WHEN YOU ARE
ANFANGEN
Gemeinsam mit meinen Kund*innen entwickele ich Prozesse, die eine spürbare Verbesserung zum Ziel haben. Dabei habe ich nicht nur den Erfolg der Veränderung im Blick, sondern auch, dass dieser Wandel von den Beteiligten selbst entwickelt, erprobt und verhandelt wird.
Durch meine Begleitung gebe ich einen sicheren Rahmen, in dem genau das passieren darf und die Teilnehmenden befähigt werden, ihre Themen selbst in die Hand zu nehmen.
Durch meine Begleitung gebe ich einen sicheren Rahmen, in dem genau das passieren darf und die Teilnehmenden befähigt werden, ihre Themen selbst in die Hand zu nehmen.
Tilda Publishing
Elefanten, weiße Flecken und andere Irritationen
BERATUNG&
COACHING
COACHING
BERATUNG & COACHING
Wir wissen, dass wir uns der Zukunft stellen müssen. Jetzt.
Als Beraterin und Coach begleite ich Euch in Veränderungsprozessen. Ganz egal, ob es darum geht, Lösungen und Wege in einem komplexen Umfeld zu gestalten, einem Team, das feststeckt, auf die Sprünge zu helfen, den Leitstern Eurer Zusammenarbeit wieder zu entdecken oder Eure Prozesse vom Kopf auf die Füße zu stellen.
Worauf ihr Euch verlassen könnt: Ich finde einen Rahmen, in dem besprechbar wird, was gesagt werden muss und sichtbar, was der Alltag gerne übertüncht.
Worauf ihr Euch verlassen könnt: Ich finde einen Rahmen, in dem besprechbar wird, was gesagt werden muss und sichtbar, was der Alltag gerne übertüncht.
Klingt anstrengend? Ja, das ist es. Macht es trotzdem Sinn? Unbedingt.
Denn Veränderung kann nur gelingen, wenn wir Spannungen aushalten, andere - am besten radikal andere - Perspektiven zulassen und anerkennen, dass Lösungen nur im Gehen entstehen.
Was mir dabei hilft? Agile Werkzeuge, eine systemische Haltung und die ko-kreative Gestaltung von Prozessen. Das bildet den Rahmen für meine Arbeitsweise.
Denn Veränderung kann nur gelingen, wenn wir Spannungen aushalten, andere - am besten radikal andere - Perspektiven zulassen und anerkennen, dass Lösungen nur im Gehen entstehen.
Was mir dabei hilft? Agile Werkzeuge, eine systemische Haltung und die ko-kreative Gestaltung von Prozessen. Das bildet den Rahmen für meine Arbeitsweise.
Ich konzipiere und moderiere Prozesse zur Stärkung und Entwicklung von Teams. Dabei richte ich den Blick ebenso auf Prozesse und Strukturen wie auf Kultur der Begegnung im Team. In einer komplexer werdenden und zunehmend hybriden Arbeitswelt ist es mir wichtig, die Selbstorganisationskompetenzen von Teams zu stärken – dafür stelle ich nicht nur Tools und Best Practices zur Verfügung, sondern ermutige zu einer Haltung, Eure (Arbeits-)Welt selbst zu gestalten.
Kund*innen, die ich in solchen Prozessen begleitet habe: Medienboard Berlin Brandenburg, taz Stiftung & taz Genossenschaft, Elbe Werkstätten, ias Gruppe.
Kund*innen, die ich in solchen Prozessen begleitet habe: Medienboard Berlin Brandenburg, taz Stiftung & taz Genossenschaft, Elbe Werkstätten, ias Gruppe.
Wenn Agilität die Antwort ist – was genau war die Frage? In Zeiten von Verunsicherung neigen wir zu schnellen Antworten und Blaupausen. Gemeinsam mit Euch prüfe ich, an welchen Stellen in Eurer Organisation agile Arbeitsweisen angemessen und sinnvoll sind und unterstütze Euch, die agile Transformation anzuschieben – als agiler Coach in Projekten und Trainerin für agile Seminare und Learning Journeys.
Kund*innen, die ich in agilen Transformationsprozessen begleitet habe: GEMA, Ärzte ohne Grenzen e.V., Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.
Kund*innen, die ich in agilen Transformationsprozessen begleitet habe: GEMA, Ärzte ohne Grenzen e.V., Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V.
Wir stehen vor großen gesellschaftlichen Transformationen: Die technologischen Entwicklungen schreiten in immer größeren Schritten voran und wir alle sind gefordert, unser Wirken in der Welt nachhaltig und regenerativ zu gestalten. Geschäftsmodelle, Produktionsketten, Arbeitsmodelle und vieles mehr sind auf die Probe gestellt. An vielen Stellen ist ein Reset, ein radikales Umdenken gefordert, um Welt zu erhalten und die Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern. Um Altes loszulassen und Neues groß zu denken, begleite ich euch in Visions- und Missionsprozessen. Und damit wir uns nicht in einer schöneren Zukunft schwelgend verlieren, entwickeln wir konkrete strategische Schritte.
Kund*innen und Kooperationen im Rahmen von Nachhaltigkeitstransformation: Two4C – Kooperation für mehr Kreislaufwirtschaft, Mosolf
Kund*innen und Kooperationen im Rahmen von Nachhaltigkeitstransformation: Two4C – Kooperation für mehr Kreislaufwirtschaft, Mosolf
Wenn es darum geht, Produkte und (digitale) Services zu entwickeln, die konsequent an den Bedürfnissen der Nutzer*innen ausgerichtet sind, dann unterstütze ich Euch in der Konzeption und Umsetzung von strukturierten Innovationsprozessen – angefangen beim User- Research über das Projektmanagement bis hin zum Nutzer*innentest. Dabei arbeite ich konsequent entlang agiler Prinzipien, setze auf die Kraft von Iteration und Ko-Kreation und lege den Fokus auf die frühe Entwicklung von testbare Prototypen.
Kund*innen, für die ich Innovationsprojekte umgesetzt habe: Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V., LBS Südwest, Bundesministerium des Innern, Verbundprojekt INNOVA – Praktische Innovationsansätze und Entwicklungspfade für eine zeitgemäße Politik für nachhaltige Entwicklung, im Auftrag des Umweltbundesamtes und BMUV
Kund*innen, für die ich Innovationsprojekte umgesetzt habe: Deutscher Sparkassen- und Giroverband e.V., LBS Südwest, Bundesministerium des Innern, Verbundprojekt INNOVA – Praktische Innovationsansätze und Entwicklungspfade für eine zeitgemäße Politik für nachhaltige Entwicklung, im Auftrag des Umweltbundesamtes und BMUV
Berufliche Umorientierung, Wechsel in eine Führungsposition, Konflikte oder Unzufriedenheit im eigenen Team – es gibt viele denkbare Anlässe, für ein gezieltes one-on-one Coaching, um in der Veränderung oder Verunsicherung wieder Boden unter den Füßen zu spüren und Klarheit über die eigenen Ziele, Werte und Ressourcen herzustellen.
Wenn diese Themen für dich anstehen, unterstütze ich gerne im Rahmen eines Einzelcoachings.
Wenn diese Themen für dich anstehen, unterstütze ich gerne im Rahmen eines Einzelcoachings.
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DEN ÜBERGANG VERWALTEN GESTALTEN
DEN ÜBERGANG VERWALTEN
GESTALTEN
GESTALTEN
TRAINING & SEMINARE
Meine Trainings kommen nicht von der Stange.
Mit Euch gemeinsam und mit einem klaren Blick für Eure Bedürfnisse konzipiere ich ein Angebot.
Mit Euch gemeinsam und mit einem klaren Blick für Eure Bedürfnisse konzipiere ich ein Angebot.
Mit den Anforderungen einer digitalen Ständig-Jetzt-Welt umzugehen und in der Dynamik aus Veränderung und Komplexität ein Zuhause zu finden – dabei unterstütze ich Euch.
Trainings und Seminare bieten hierfür einen guten Ort: Sie erzeugen Unterbrechungen, setzen neue Impulse und motivieren, spielerisch den eigenen Weg im Umgang mit dem Neuen zu finden – Ergebnisdruck darf draußen bleiben.
Trainings und Seminare bieten hierfür einen guten Ort: Sie erzeugen Unterbrechungen, setzen neue Impulse und motivieren, spielerisch den eigenen Weg im Umgang mit dem Neuen zu finden – Ergebnisdruck darf draußen bleiben.
"Vertrauen, spielen, gestalten, lösen" ist der Rhythmus, an dem sich meine Trainings orientieren. Auf diese Weise können wir erleben, dass Lösung ein Prozess ist. Und ihr mittendrin: im Übergang, in dem wir gemeinsam Antworten finden, die zu Euch passen.
Eine Auswahl bisheriger Formate findet ihr hier.
Eine Auswahl bisheriger Formate findet ihr hier.
Ein Einstiegsformat für Mitarbeitende, die noch wenig bis gar keine Erfahrungen mit agilen Arbeitsweisen haben. Ziel ist es, einen niederschwelligen Einstieg in das Thema zu ermöglichen. Im Zentrum stehen sowohl konkrete methodische Take Aways als auch das Erleben der agilen Haltung.
Das Training vermittelt Techniken, um Arbeitsprozesse und -abläufe zu verbessern und die Transparenz im Team zu erhöhen. Dabei werden sowohl Werkzeuge fokussiert, die die individuelle Arbeitsorganisation betreffen, als auch solche, die die Zusammenarbeit im Team verbessern.
Feedback und kontinuierliches Lernen sind zentrale Werte im agilen Arbeiten. Wir stellen verschiedene Ansätze zur Verbesserung der Feedback- und Lernkultur in Teams vor und suchen gemeinsam nach Anknüpfpunkte, um Feedbackmomente im Arbeitsalltag stärker zu etablieren und somit organisationales Lernen zu unterstützen.
Entscheidungsfindungsprozesse verlaufen in Teams oft zäh, sie sind verunsichernd, wenn sie intransparent sind oder unklare Ergebnisse hervorbringen. Im Training lernen die Teilnehmenden agile Werkzeuge kennen, die Teams zu produktiven und transparenten Entscheidungen befähigen. Es stehen sowohl der Prozess des Entscheidens als auch die Qualität des Ergebnisses im Fokus.
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Der Mensch hört nicht auf, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt.
Wir alle sind Vieles.
Wir alle sind Vieles.
Der Mensch hört nicht auf, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt. Wir alle sind Vieles.
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ZWISCHENRAUM
ZWISCHEN-RAUM
Das Viele spielt auch in meinem Leben eine große Rolle: Seit Jahren investiere ich einen relevanten Teil meiner Zeit in Herzensprojekte, denn ich bin überzeugt: Arbeit ist Vieles – und ein großer Teil davon findet jenseits von Erwerbsarbeit statt. Das, was wir tun, wenn wir uns engagieren, uns widmen und Zeit aufbringen – all das formt uns und unsere Beziehung zu Welt und Menschen.
In meinem Zwischenraum dreht sich alles um das Thema Fürsorge. Fürsorge, oder Care, spielt für mich nicht nur als von Mutter von zwei Töchtern eine zentrale Rolle, sondern auch als Autorin und Aktivistin für eine bessere und zukunftsfähige Gesellschaft. Den Schwerpunkt meines Engagements bilden familien- und care-politische Themen und die Gestaltung einer (zeit-) gerechten Arbeitswelt, die das ins Zentrum rückt, was uns im Kern als Menschen ausmacht:
Die Sorge füreinander.
Die Sorge füreinander.
In Texten verarbeite ich meine Perspektive auf den Zusammenhang von Erwerbs- und Carearbeit und die Bedeutung von beidem für eine zukunftsfähige Gesellschaft.
In meinem aktuellen Buch steht die Vision einer fürsorgenden Wirtschaft und Arbeitswelt im Zentrum. Eine kritische Perspektive entwickeln Lena Stoßberger und ich auf die laute Forderung nach mehr Vereinbarkeit und mit Delia Keller formuliere ich in einem Buchbeitrag politische Forderung für eine Gesellschaft, die alle Familie gerecht behandelt – insbesondere Alleinerziehende.
In meinem aktuellen Buch steht die Vision einer fürsorgenden Wirtschaft und Arbeitswelt im Zentrum. Eine kritische Perspektive entwickeln Lena Stoßberger und ich auf die laute Forderung nach mehr Vereinbarkeit und mit Delia Keller formuliere ich in einem Buchbeitrag politische Forderung für eine Gesellschaft, die alle Familie gerecht behandelt – insbesondere Alleinerziehende.
Als Podcast-Gast gehe ich gerne in den kritischen Austausch über die Themen, die mich beschäftigen und die Frage: Wie können wir eine gute Arbeitswelt und gesunde Zusammenarbeit gestalten?
In Johanna Finks Podcast »Teilzeittalente« diskutierten wir – durchaus kritisch - den Begriff und die Idee von »Vereinbarkeit« und über eine care-sensible Arbeitswelt.
»Plötzlich Home Office - Arbeiten in neuen Zeiten« war das Thema, über das Patrick Fritz und Robin Mehra mit mir in ihrem Podcast »Plauder-taschen« sprachen.
In Johanna Finks Podcast »Teilzeittalente« diskutierten wir – durchaus kritisch - den Begriff und die Idee von »Vereinbarkeit« und über eine care-sensible Arbeitswelt.
»Plötzlich Home Office - Arbeiten in neuen Zeiten« war das Thema, über das Patrick Fritz und Robin Mehra mit mir in ihrem Podcast »Plauder-taschen« sprachen.
Als Mitgründerin und Vorständin des Vereins Fair für Kinder e.V. Initiiere und realisiere ich Kampagnen und Aktionen.
Gemeinsam mit anderen Vereinen und Initiativen engagieren wir uns seit Jahren für eine politische und gesellschaftliche Gleichbehandlung von alleinerziehenden Eltern und ein modernes Familienbild ein.
Wir setzen uns ein für eine wirksame Bekämpfung von Kinder-, Mütter- und Familienarmut, zuletzt mit dem »Energie-Soli für Solo-Eltern« oder der Petition »Kindergeld für alle Kinder«.
Gemeinsam mit anderen Vereinen und Initiativen engagieren wir uns seit Jahren für eine politische und gesellschaftliche Gleichbehandlung von alleinerziehenden Eltern und ein modernes Familienbild ein.
Wir setzen uns ein für eine wirksame Bekämpfung von Kinder-, Mütter- und Familienarmut, zuletzt mit dem »Energie-Soli für Solo-Eltern« oder der Petition »Kindergeld für alle Kinder«.
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